Con la risoluzione n. 46/E del 18 settembre 2024 l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che, in sede di compilazione del modello F24 per il versamento dei contributi previdenziali e assistenziali di pertinenza dell’ENPAIA – Gestione Separata Agrotecnici, in corrispondenza del campo “codice posizione” è indicato il codice univoco composto da caratteri numerici, fino a 9 cifre, comunicato dall’ENPAIA.
Con la risposta a interpello n. 185 del 18 settembre 2024 l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che in sede di registrazione del contratto di locazione, contenente una clausola penale, ai sensi dell’art. 21, comma 2, del TUR, deve essere applicata la tassazione della disposizione che dà luogo all’imposizione più onerosa, tra la disposizione afferente al contratto e quella relativa alla clausola penale stessa. Ai fini della valutazione della disposizione più onerosa, alla clausola penale si applica la disciplina degli atti sottoposti a condizione sospensiva.
Con la nota n. 6774 del 17 settembre 2024, l’Ispettorato nazionale del lavoro ha indicato ai propri Uffici territoriali una lista degli illeciti che possono essere oggetto della nuova diffida disciplinata dall’art. 6 del D.Lgs. n. 103/2024, sulla semplificazione dei controlli sulle attività economiche. Al riguardo era già intervenuta la nota prot. n. 1357 del 31 luglio 2024 che aveva chiarito diversi contenuti del decreto, fra i quali l’ambito di applicazione, i principi generali del procedimento di controllo delle attività economiche e, per l’appunto, i limiti di applicabilità della nuova diffida amministrativa che, se seguita da una regolarizzazione delle violazioni […]
Il termine assegnato ad un contratto di lavoro a termine è frutto di una previsione che talvolta può rivelarsi non corretta. Può infatti accadere che l’esigenza concreta che ha reso necessaria l’assunzione a tempo determinato si prolunghi per un tempo maggiore o venga a cessare in anticipo rispetto alla scadenza del contratto. In questi casi occorre conoscere gli strumenti di modifica del termine, previsti dalla normativa in vigore, al fine di poter soddisfare l’esigenza aziendale senza rischiare di procurare un danno al lavoratore o di incorrere in sanzioni amministrative. Quali sono?
Il Consiglio dei Ministri, in attuazione dell’articolo 21 della legge delega al Governo per la riforma fiscale, ha approvato, in esame preliminare, un decreto legislativo che introduce il Testo unico in materia di versamenti e di riscossione. Nel Testo sono ricondotte a unità le disposizioni vigenti, attualmente contenute in fonti normative differenti, tra le quali i numerosi provvedimenti in materia di razionalizzazione e semplificazione stratificatisi nel corso degli ultimi tre decenni.
Con un comunicato stampa del 17 settembre 2024, il CNDCEC ha formulato le congratulazioni a Raffaele Fitto per la nomina a vicepresidente esecutivo della Commissione europea guidata da Ursula Von Der Leyen, con delega alla Coesione e alle Riforme. Si tratta di una nomina, che è un importante riconoscimento per il nostro Paese, cui viene attributo un ruolo strategico a livello europeo e giunge in un momento molto delicato per il nostro continente.
Per i dipendenti del settore energia e dell’industria di ricerca, estrazione, raffinazione, lavorazione o distribuzione di prodotti petroliferi, Confindustria Energia, FILCEM-CGIL, FEMCA-CISL e UILCEM-UIL hanno sottoscritto in data 31 luglio 2024 l’accordo con cui le Parti consolidano una parte dello scostamento inflattivo sui minimi tabellari previsti dal CCNL del 21 luglio 2022. In particolare, viene consolidata sui minimi tabellari una quota dello scostamento dall’attuale E.d.r. contrattuale. Il residuo dello scostamento, determinato dall’insufficiente capienza dell’E.d.r. contrattuale, verrà erogato secondo modalità che saranno stabilite nel prossimo CCNL; il CCNL scadrà il 31 dicembre 2024. L’accordo entra in vigore il 1° luglio 2024 e rimarrà valido fino al prossimo rinnovo contrattuale.
Per i lavoratori del settore elettrico, Elettricità futura, Utilitalia, Energia libera ed ENEL S.p.a. GSE, Terna S.p.a. e Sogin S.p.a. con FILCTEM-CGIL, FLAEI-CISL e UILTEC-UIL hanno sottoscritto in due data 11 settembre 2024 due distinti accordi riguardanti la classificazione del personale e la formazione. Le Parti hanno identificato nuovi profili professionali, definendo gli inquadramenti applicabili in tutte le aziende del settore. Proposto un libretto formativo digitale per documentare le competenze dei lavoratori e iniziative di orientamento e apprendistato. Le intese raggiunte rendono operativi gli impegni assunti dalle Parti nell’ambito del rinnovo del CCNL 18 luglio 2022, che scadrà il 31 […]
Con la risposta a interpello n. 184 del 2024, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che i premi erogati da un’università agli studenti che, dopo il conseguimento del titolo di un Master di secondo livello, sono risultati i più meritevoli in base alla valutazione della prova finale sono riconducibili ai redditi diversi, in quanto attribuiti in riconoscimento di particolari “meriti artistici, scientifici o sociali”, trattandosi di elargizioni assegnate per premiare e valorizzare gli studenti più meritevoli. Non rileva la circostanza che non sia prevista la presentazione di un lavoro oggetto di valutazione da parte di un’apposita commissione, ma una verifica oggettiva […]
Nella circolare n. 26 del 2024 l’INAIL stabilisce che, con decorrenza dal 1° luglio 2024, gli importi delle prestazioni economiche per danno biologico sono rivalutati nella misura dell’5,4%. come stabilito dal Ministero del Lavoro e delle politiche sociali con D.M. n. 119 del 16 luglio 2024.
