Notiziario

Nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato, il patto di prova permette a ciascuna delle parti di recedere senza l’obbligo di preavviso o d’indennità. Terminato il periodo di prova, l’assunzione diventa definitiva. Al riguardo, i contratti collettivi stabiliscono la durata del periodo di prova, che dipende, in generale, dal livello d’inquadramento del lavoratore. La normativa in materia è stata recentemente aggiornata, in particolare per quanto concerne alcune specifiche tipologie di contratti. Come deve essere gestito il periodo di prova con riferimento al contratto a tempo determinato? Quali norme occorre rispettare relativamente al contratto di apprendistato? Quali particolari attenzioni deve avere il […]

La normativa sui controlli a distanza dei lavoratori in smart working prevede un necessario (e doveroso) bilanciamento tra la necessità (e opportunità) di ridurre alcune rigidità normative connesse con l’uso e la pervasività della tecnologia nello svolgimento della prestazione e la potenziale raccolta di dati da parte del datore di lavoro (anche con l’utilizzo dell’intelligenza artificiale). Principi fondamentali sanciti dallo Statuto dei lavoratori, integrati dalla disciplina GDPR e dagli orientamenti del Garante della Privacy. Pertanto, è importante la corretta gestione tra le parti dell’accordo di lavoro agile e della connessa (essenziale) informativa, fattore di maturità delle organizzazioni. Con l’utilizzo di […]

Il decreto correttivo della riforma fiscale (D.Lgs. n. 81/2025) modifica il comma 5-bis dell’art. 25-bis, D.Lgs. n. 546/1992 volto a positivizzare, nell’ambito del processo tributario, il principio in ossequio al quale l’attestazione di conformità per i documenti cartacei è sempre necessaria, sia che il difensore detenga il documento in originale sia che lo detenga in copia conforme o copia “semplice”. La nuova disposizione però non manca di generare perplessità tra gli operatori del settore, in considerazione di quanto specificamente previsto dall’art. 22 del D.Lgs. n. 82/2005 in materia di firma digitale.

E’ abbastanza chiaro e netto il confine, tracciato con grande preveggenza dai costituenti, tra norme di legge e norme secondarie; ma nessuna chiarezza si registra quanto alla creazione delle norme tributarie integrative della legge, spesso di rilevante importanza, prodotte (a volte) in modo incontrollato dal solo potere esecutivo o delegato direttamente ai vertici delle Agenzie fiscali. C’è un’altra ragione per preoccuparsi: il crescente rilievo che le norme sembrano attribuire agli atti di indirizzo interpretativo – le circolari, soprattutto – dopo le riforme fiscali del 2023/2024. È auspicabile e urgente qualche intervento chiarificatore…

Con l’informativa n. 92 del 2025, il CNDCEC ha reso noto quanto anticipato dal MIUR, nelle more della definizione dell’ordinanza ministeriale, in merito agli esami di Stato 2025 di abilitazione all’esercizio delle professioni di dottore commercialista ed esperto contabile. In particolare, gli esami di Stato per l’accesso alla sezione A dell’albo dovrebbero avere inizio in tutte le sedi (verosimilmente) per la prima sessione nell’ultima decade di luglio 2025 e per la seconda sessione intorno alla metà di novembre 2025; gli esami per l’accesso alla sezione B dell’albo dovrebbero avere inizio in tutte le sedi (verosimilmente) per la prima sessione nell’ultima […]

Con un Pronto Ordini dell’11 giugno 2025, il CNDCEC ha evidenziato che il Consiglio di Disciplina può decidere di sospendere il procedimento disciplinare, una volta deliberata la sua apertura, per “i medesimi fatti oggetto dell’apertura del procedimento in attesa dell’esito del giudizio pendente avanti l’Autorità Giudiziaria”, purché tali fatti, oggetto del procedimento giurisdizionale innanzi al TAR, siano effettivamente i medesimi del procedimento disciplinare, tali da determinare l’opportunità di sospendere quest’ultimo.

Si avvicina il momento dell’erogazione della 14° mensilità, o premio preferiale, da parte di quelle aziende che applicano un contratto collettivo che prevede questa ulteriore forma di retribuzione differita in aggiunta alla 13° mensilità. Quali sono le regole di calcolo? Quale regime fiscale e previdenziale applicare?

Le ferie retribuite che maturano annualmente in favore del lavoratore subordinato devono essere fruite entro limiti di tempo predeterminati: per almeno 2 settimane, nel corso dell’anno di maturazione e per le restanti 2 settimane, entro i 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione. In caso di mancata fruizione delle ferie maturate nel 2023, il datore di lavoro è obbligato a versare in anticipo la relativa contribuzione previdenziale entro il mese di agosto 2025. Quali sono le sanzioni previste per le aziende non in regola?

Con la risposta a interpello n. 154 dell’11 giugno 2025, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che se l’Autorità indipendente, non rientra tra i soggetti eroganti espressamente richiamati dall’articolo 50, comma 1, lettera f), del Tuir, in relazione ai compensi spettanti ai membri delle commissioni per concorsi pubblici non può trovare applicazione la relativa normativa per carenza del presupposto soggettivo. I predetti compensi vanno qualificati come redditi derivanti da rapporti di collaborazione coordinata e continuativa. Ciò sempreché gli uffici o le collaborazioni non rientrino nei compiti istituzionali compresi nell’attività di lavoro dipendente.

Con la risoluzione n. 41 dell’11 giugno 2025, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che per consentire l’utilizzo in compensazione del credito d’imposta Transizione 4.0 tramite il modello F24, è stato istituito il codice tributo “7077” denominato “Credito d’imposta di cui all’articolo 1, comma 1057-bis, della legge 30 dicembre 2020, n. 178 – Transizione 4.0 – articolo 1, commi da 446 a 448, della legge 30 dicembre 2024, n. 207”.