Il Consiglio dei Ministri, nella seduta n. 36 del 16 settembre 2021, ha approvato un decreto legge che introduce misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening.
Con la circolare n. 15127 del 2021, il Ministero della Salute chiarisce le procedure da eseguire per il rientro sul posto di lavoro dei dipendenti che hanno contratto il virus Covid-19. La procedura di gestione infatti cambia in base alla gravità della sintomatologia manifestata dal lavoratore positivo e alla manifestazione di positività.
È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale, il decreto-legge “Rilancio” contenente nuove misure fiscali per fronteggiare l’emergenza Coronavirus: tra queste, le nuove misure a supporto di famiglie, professionisti e imprese – in particolare le proroghe di versamenti e adempimenti fiscali, i bonus e le indennità di sostegno al reddito, gli aiuti per l’attività d’impresa – con alcuni ritocchi rispetto alla bozza circolata nei giorni scorsi.
A seguito dell’aggravarsi dell’emergenza sanitaria provata dal diffondersi del virus Covid-19, il Governo ha approvato nel c.d. decreto “Cura Italia”, tra le altre, misure a sostegno delle attività lavorative e dei lavoratori dipendenti.
Con la presente circolare si prosegue l’esame delle novità introdotte dalla Legge di bilancio 2019; oggetto del presente elaborato sono le novità in materia di lavoro e previdenza.
Lo scorso 14 luglio è entrato in vigore il Decreto Legge n. 87/2018 (“Decreto Dignità”) che ha apportato importanti modifiche alla disciplina del contratto di lavoro subordinato a tempo determinato. Lo scopo che si intende realizzare è quello di limitare l’utilizzo di questa tipologia di contratto che viene talvolta abusata da parte dei datori di lavoro; In breve, il decreto riduce la durata massima dei contratti e il numero di proroghe possibili, reintroduce le clausole “giustificatrici” e ne incrementa i costi.