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Via libera dal Consiglio dei Ministri del 30 aprile al decreto recante la riforma IRPEF e IRES. Tra le novità: principio di omnicomprensività per la determinazione del reddito di lavoro autonomo e regole più semplici per quantificarlo; aggregazioni tra professionisti senza emersione di plus/minusvalenze in caso di conferimenti di attività materiali e immateriali, inclusa la clientela e ogni altro elemento immateriale, nonché di passività, comunque riferibili all’attività artistica o professionale; riduzione del doppio binario tra valori contabili nella determinazione del reddito d’impresa. Il decreto rivede anche la disciplina dei redditi di lavoro dipendente e il regime del riporto delle perdite, definendo […]

L’ANC ha depositato il ricorso presso il TAR del Lazio contro il CNDCEC per l’annullamento della delibera di approvazione del nuovo Codice deontologico. L’Associazione contesta le forti limitazioni che il nuovo codice impone in termini di comunicazione con la potenziale clientela, la riduzione della libertà di critica e l’eccessivo arbitrio consegnato ai Consigli di disciplina, l’illegittima ingerenza del Consiglio Nazionale nella libertà degli iscritti di determinare i compensi per la propria clientela non soggetta all’equo compenso, in assenza di limiti stabiliti dalla legge.

Con il messaggio n. 1509 del 2024, l’INPS ha fornito chiarimenti in merito alle tipologie di interventi strutturali che possono integrare la causale “riorganizzazione aziendale” nelle istanze di accesso all’assegno di integrazione salariale erogato dal Fondo di integrazione salariale. In particolare, l’Istituto ha precisato che integrano la causale della riorganizzazione anche gli interventi di ristrutturazione dei locali che generano un riammodernamento e/o un ampliamento della struttura, finalizzato a rispondere al meglio ai bisogni della propria clientela: ampliamento della superficie di camere e bagni privati, rinnovamento dell’arredo e della dotazione delle camere. Chi sono i datori di lavoro destinatari del FIS?

La legge di conversione del decreto PNRR cambia le modalità di individuazione del CCNL applicabile negli appalti e subappalti. Viene previsto che ai lavoratori impegnati nell’appalto di opere e servizi deve essere riconosciuto un trattamento non più solo economico, ma anche normativo, complessivamente non inferiore a quello previsto dal contratto collettivo nazionale e territoriale stipulato dalle associazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, applicato nel settore e per la zona connessi con l’attività oggetto dell’appalto del subappalto. La norma, riferita agli appaltatori ed ai subappaltatori, non vede, però, esclusi per il principio […]

Dal 2024, con riferimento all’anno d’imposta 2023, in via sperimentale, la dichiarazione dei redditi precompilata è resa disponibile anche ai contribuenti titolari di redditi di lavoro autonomo e d’impresa. Lo ha previsto l’Agenzia delle Entrate con provvedimento del 29 aprile 2024 con cui ha specificato che è anche prevista una modalità di presentazione semplificata della dichiarazione 730 precompilata per dipendenti e pensionati, in alternativa a quella ordinaria.

Con Regolamento (UE) 2024/1028 dell’11 aprile 2024, pubblicato nella G.U. dell’Unione Europea del 29 aprile 2024 il Parlamento Europeo e il Consiglio hanno stabilito le norme per la raccolta e condivisione dei dati riguardanti i servizi di locazione di alloggi a breve termine. Il nuovo regolamento si applica dal 20 maggio 2026 ai fornitori di piattaforme online di locazione a breve termine che offrono servizi a locatori che prestano servizi di locazione di alloggi a breve termine nell’Unione, indipendentemente dal loro luogo di stabilimento, e ai locatori che prestano servizi di locazione di alloggi a breve termine.

Nel messaggio n. 1643 del 2024, l’INPS fa sapere di aver aggiornato la funzionalità che consente alle Amministrazioni e agli Enti datori di lavoro di specificare la tipologia della “Richiesta di accertamento sanitario per dipendenti pubblici.

Nela decreto interministeriale n. 68 del 2024, il Ministero del Lavoro e delle politiche Sociali ha approvato la delibera INAIl che fissa il premio dovuto con riferimento all’anno 2024 per i soggetti impegnati nei Progetti utili alla collettività (PUC), beneficiari dell’Assegno di Inclusione (Adi) e del Supporto per la formazione e il lavoro (SFL).

La Carta Blu permette di agevolare l’ingresso e la permanenza dei lavoratori altamente qualificati provenienti da Paesi non membri dell’UE. L’ampliamento dei requisiti per ottenere il documento consente di selezionare talenti all’estero che potrebbero possedere competenze tecniche specializzate richieste dal mercato del lavoro italiano. Ciò riflette la crescente consapevolezza delle diverse esigenze del mercato del lavoro e la volontà di accogliere una gamma più ampia di professionisti qualificati. Chiarimenti in materia sono stati forniti dalla circolare congiunta dei Ministeri dell’Interno e del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 2829 del 2024. Il datore di lavoro che intende assumere un lavoratore […]