Blog

Per il personale non dirigente dipendente dagli enti privatizzati di cui all’art. 5 del D.Lgs. 30 giugno 1994, n. 509, il 22 febbraio scorso, l’Associazione degli Enti previdenziali privati e CGIL-FP, CISL-FP, UIL-PA, FIALP-CISAL, USB, e UGL-Terziario, hanno rinnovato il CCNL di settore. Il nuovo contratto introduce le più rilenti modifiche, in particolare, con riferimento ai minimi retributivi tabellari. L’accordo, che troverà applicazione per ogni cassa dalla data di sottoscrizione da parte della stessa, decorre dal 1° gennaio 2022 e scadrà il 31 dicembre 2024.

Dalla bozza del nuovo decreto lavoro, all’esame del Consiglio dei Ministri del 1° maggio, si evincono importanti (e discutibili) modifiche alla disciplina del contratto a tempo determinato. Con la finalità di “perseguire la prevenzione degli abusi derivanti dall’utilizzo di una successione di contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato”, come si legge nella relazione di accompagnamento, pare si voglia reintrodurre in modo ferraginoso il vincolo delle causali, con un ritorno al sistema della delega alla contrattazione collettiva, prevedendo in sua assenza (eventualità non remota) un appesantimento burocratico attraverso il vincolo della certificazione delle causali da parte delle Commissioni di […]

Nel D.L. n. 34/2023 si è ritenuto necessario ed urgente prevedere una causa speciale di non punibilità per i reati tributari, quali l’omesso versamento di ritenute, dell’IVA e l’indebita compensazione. La novità riguarda essenzialmente la dilazione dei termini di pagamento del debito tributario. La modifica legislativa, stando alla relazione tecnica, potrebbe incentivare la definizione dei debiti fiscali, con potenziali effetti positivi sul gettito; avere effetti deflativi, incidendo sul contenzioso tributario, anche giudiziario (il che è un obiettivo comunque in linea con il PNRR); essere un tentativo di semplificare tempi ed esiti del procedimento di riscossione. Ma l’art. 23 del decreto […]

A partire dall’11 maggio 2023 è possibile inviare – con o senza modifiche – la dichiarazione precompilata modello 730/2023, che l’Agenzia delle Entrate rende disponibile (in una sezione riservata del sito) già dal 2 maggio. Una volta entrati nella sezione riservata, oltre a inviare la dichiarazione, è possibile anche procedere a modifiche: in questo caso, però, ci sono alcune conseguenze in termini di controllo da parte dell’Agenzia delle Entrate. Occorre peraltro distinguere a seconda che la dichiarazione venga inviata direttamente o mediante il sostituto d’imposta ovvero mediante un CAF o professionista.

Sul proprio dell’Agenzia delle Entrate è stato pubblicato una mini guida in 17 lingue con le istruzioni per richiedere il codice fiscale da parte di cittadini stranieri (Paesi extra europei) e comunitari (Paesi europei). Il documento ricorda come ai cittadini stranieri che arrivano in Italia il codice fiscale viene attribuito dallo Sportello unico per l’Immigrazione, presente in ogni Prefettura e competente per il rilascio del nulla osta all’ingresso ai cittadini stranieri che richiedono il permesso di soggiorno per lavoro dipendente o ricongiungimento familiar e dalla Questura, ufficio della Polizia di Stato, per i cittadini stranieri che richiedono altre tipologie di […]

Gli aggiornamenti dei modelli dichiarativi 2023 sono stati pubblicati sul portale dell’Agenzia delle Entrate. In particolare, nel modello 730 le istruzioni sono state aggiornate per cui, tra l’altro: -a pag. 7, nel paragrafo “6”, nell’ultimo punto elenco, dopo le parole “coloro che destinano a locazione” è inserita la parola “breve”; -a pag. 50, nel paragrafo “Spese sostenute per familiari a carico”, settima alinea, dopo le parole “figlio ha”, le parole “21 anni o più” sono sostituite da “meno di 21 anni” e a pag. 80, nelle istruzioni al codice ‘3’ del rigo E56, dopo le parole “spese sostenute nel”, l’anno […]

C’è un certo ottimismo sulle prospettive di crescita dell’Italia nel prossimo anno nonostante i problemi che affliggono le nostre imprese. Un ottimismo giustificato solo a patto che vengano rispettati i patti sul Piano nazionale di ripresa e resilienza. Il Governo deve quindi obbligatoriamente curarsi degli investimenti PNRR per evitare la possibile recessione dell’anno prossimo. Nel 2023 si prevede di spendere 40 miliardi di PNRR che sono più di 2 punti di PIL e sono più che sufficienti a tenere alta l’economia. Quali sono i prossimi passi da fare? Come sarà l’evoluzione del programma economico e tecnico per l’attuazione del Piano?

Sebbene la materia delle imposte afferisca prevalentemente all’area contabile e fiscale, la conoscenza della disciplina dell’IRAP è fondamentale anche per gli operatori dell’amministrazione del personale in quanto i dati da comunicare al consulente fiscale, al fine di determinare l’imposta in questione, sono frutto di competenze specialistiche dell’area lavoro. In particolare, per la compilazione del “Quadro IS” della dichiarazione IRAP, è indispensabile conoscere le tipologie contrattuali utilizzate, i fatti avvenuti durante la gestione dei rapporti di lavoro e l’organizzazione adottata nell’azienda in questione. Quali sono le deduzioni in vigore? Come si applicano?

Il decreto flussi 2023 sul contrasto all’immigrazione irregolare si propone di inasprire le disposizioni penali come conseguenza di delitti in materia di ingresso di lavoratori extracomunitari condotti nel territorio italiano e che possano entrare nel mondo del lavoro sotto le vesti del caporalato. Bene. Ma diventa utile il confronto con la situazione da tempo consolidatasi in giurisprudenza: sono ormai numerosissime le sentenze della Corte di cassazione che sotto diversi aspetti affrontano il problema, e che tuttavia vengono aprioristicamente trascurate vuoi dai fautori, vuoi dai detrattori del D.L. 10 marzo 2023, n. 20. Cosa auspicare? Che dopo l’efficace attività svolta nel […]

Il Tribunale di Castrovillari, nella sentenza n. 622 del 2023, in materia di diffida accertativa, ha ricostruito in via sistematica gli strumenti di tutela giurisdizionale previsti a favore delle parti. La Corte di Cassazione, nell’ordinanza n. 23744 del 2022, aveva infatti sancito che la diffida accertativa, ancorché abbia acquisito valore di titolo esecutivo, non impedisce al datore di lavoro di promuovere un’azione giudiziale volta a contestare l’accertamento in essa contenuto: tuttavia, non erano stati indicati gli strumenti di contestazione. A colmare la lacuna ci ha pensato, quindi, il Giudice del lavoro calabrese. Quali sono le azioni esperibili?