Notiziario

Nel decreto Lavoro viene confermata la stipulazione dei contratti a termine e di somministrazione a termine senza obbligo di causali fino a 12 mesi di durata del contratto, mentre per quelli di durata superiore occorre obbligatoriamente inserire delle causali se ed in quanto previste dalla contrattazione collettiva anche di livello aziendale ovvero, in loro assenza liberamente individuate pattiziamente dall’azienda e dai lavoratori in forza di esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti. Un’apertura verso quella maggiore flessibilità che non solo è necessaria, ma è ormai fisiologica per garantire un modo di fare impresa che possa essere coerente […]

I contribuenti che hanno conseguito un punteggio di affidabilità almeno pari a 9 negli ultimi tre periodi d’imposta conseguono il “bollino di affidabilità fiscale” che consiste in un nuovo beneficio premiale introdotto da quest’anno. E’ questa una delle novità in materia di ISA sulla quale si sofferma l’Agenzia delle Entrate nella circolare 1 giugno 2023, n. 12/E che, come di consueto, fa il punto sull’applicazione degli indici di quest’anno. Non mancano, poi, altri chiarimenti sulle nuove cause di esclusione, tra cui quella relativa ai soggetti che hanno aperto la partita IVA a partire dal 1° gennaio 2021 e agli Enti […]

Aggiornato il modello per richiedere il credito di imposta per gli investimenti nel Mezzogiorno, nelle ZES e nei comuni del sisma del Centro Italia. L’utilizzo della nuova versione del modello per la presentazione della comunicazione è consentita a partire dall’8 giugno 2023 e fino al 31 dicembre 2024 per le spese effettuate decorrere dal 1° gennaio 2023. E’ quanto previsto dall’Agenzia delle Entrate con il provvedimento dell’1 giungo 2023, con cui sono state recepite le novità della Legge di Bilancio 2023.

La pensione di vecchiaia ordinaria, i cui requisiti in vigore sono stati definiti dalla cosiddetta “Riforma Fornero”, prevede la possibilità di lasciare il lavoro a 67 anni di età anagrafica, con almeno 20 anni di contributi previdenziali versati. La normativa in materia stabilisce, però, delle eccezioni rispetto a questa regola generale. Infatti, in alcune ipotesi particolari, il legislatore prevede la possibilità di andare in pensione con dei requisiti meno stringenti dal punto di vista anagrafico e contributivo. In dettaglio, quali sono i casi di pensione di vecchiaia anticipata? Chi può accedervi? E secondo quali condizioni?

Con riferimento alle operazioni di merger leveraged buy out (MLBO), l’IVA dovuta o assolta dalla società veicolo sugli acquisti di beni e servizi preordinati alla realizzazione di una operazione di fusione a seguito di acquisizione con indebitamento è detraibile. A condizione però che la società risultante dalla fusione con la società bersaglio si qualifichi come soggetto passivo IVA e goda a sua volta del diritto alla detrazione dell’imposta. Lo ha chiarito l’AIDC con la Norma di comportamento n. 220.

L’IVA dovuta o assolta da una società veicolo sugli acquisti di beni e servizi preordinati alla realizzazione di un’operazione di fusione, a seguito di acquisizione con indebitamento (Merger Leveraged Buy Out), risulta detraibile purché la società risultante dalla fusione con quella target si qualifichi quale soggetto passivo IVA e goda del diritto alla detrazione. Lo ha chiarito l’AIDC con la Norma di comportamento n. 220, che si focalizza su una tematica di particolare interesse, riguardante appunto la possibilità (o meno) di detrarre l’IVA, dovuta o assolta dalla newco, sull’acquisto di beni e servizi compiuti per la realizzazione di un’operazione di […]

Alla luce degli interventi normativi che si sono succeduti negli ultimi anni, con la circolare n. 49 del 2023 l’INPS recepisce l’ampliamento del le misure volte a favorire l’erogazione di interventi di welfare aziendale a favore dei lavoratori subordinati. L’Istituto fornisce una visione organica degli interventi sin qui succedutisi, effettuando una ricognizione del relativo quadro normativo e delle interazioni con il trattamento contributivo dei premi d risultato trasformati in misure di welfare.

Sempre più aziende, oltre a dotarsi di una flotta di automobili elettriche o ibride, stanno via via mettendo a disposizione di clienti, fornitori e lavoratori dipendenti l’utilizzo gratuito di colonnine per la ricarica elettrica delle vetture. Nell’ipotesi della messa a disposizione di questa possibilità a favore di clienti e fornitori, non si pongono problemi di natura fiscale. Dubbi si possono porre quando il beneficio è rivolto ai propri dipendenti. Come regolamentarsi in quest’ultimo caso? Quale deve essere il trattamento fiscale e previdenziale in capo ad essi? L’Agenzia delle Entrate ha fatto chiarezza in materia attraverso l’analisi di un caso pratico.

L’ANAC ha fissato al 31 luglio 2023 il termine per la pubblicazione nella sezione “Amministrazione trasparente” delle attestazioni sull’assolvimento degli obblighi di pubblicazione di specifiche categorie di dati al 30 giugno 2023. Lo ha evidenziato il CNDCEC con l’informativa n. 72 del 2023 riguardante adempimenti anticorruzione e trasparenza. Il Provvedimento individua i soggetti tenuti alla pubblicazione dell’attestazione, nonché gli obblighi di pubblicazione oggetto di attestazione da parte dell’OIV (o dell’organismo con funzioni analoghe) per le diverse tipologie di enti.

Quanto alla dichiarazione precompilata, ciò di cui i contribuenti, così come i professionisti che li assistono, hanno necessità non è di ricevere la dichiarazione pronta bensì di avere a disposizione tutti i dati che li riguardano e che sono in possesso dell’Amministrazione finanziaria. Solamente questa può essere la strada da percorrere per una vera compliance nel rispetto anche delle previsioni contenute nel PNRR. Lo ha affermato ANC con un comunicato stampa del 31 maggio 2023.